强是街坊老顾的儿子，毕业于一所名牌　大学，毕业后，找工作还算顺利，没有碰到什么阻力，很快就被一家电信公司录用了，做技术开发工作。干了几年了，虽然待遇不错，不过，日前，听老顾讲他儿子还是“跳槽”了，原因就在领导不重用他儿子，他儿子认为自己是硕士研究生，毕业于名牌大学，技术开发能力也很强，公司技术部长应该是他，可领导一直没有提拔他，更让他受不了的是，公司最近刚刚提拔了一位比他资历浅的本科生为他们部门的副部长。小强对公司的这一提拔简直无法接受，一气之下便打了辞职报告。
       听后，我不赞成老顾儿子的看法，说领导不重用他，试想领导不重用他，又怎么会让他搞技术开发工作呢？至于领导没有提拔他当部长，我想领导不提拔他肯定是有原因的，或许认为他不适合当领导，要知道领导才能不是人人都具备的，也不是学历高、领导能力就高，学历低，领导能力就低，这不是成正反比的关系。再说，重用也不能仅仅以提拔为标准，提拔你就是重用你，不提拔就不是重用你，其实，领导让你从事擅长的工作，也是重用你，不一定非要提拔你当领导。一句话，学历高只能说明你专业知识方面能力强，不代表你的领导能力也很强。把提拔作为自己是否受重用的唯一标准，如此简单地看待问题，最终吃亏的只能是自己，苦恼的也只能是自己。
       当然，这么说也不是讲学历高的人，管理能力就不强，想说的是不要只把提拔当成重用，如果你有领导能力，学历又高，提拔你自然是应该的，不过，话说回来，你没有管理能力，让你从事你擅长的工作，能够发挥你的专长，也是对你重用，不一定非要提拔你当领导。