我们青睐的毕业生是具有良好的适应能力，能很快融入企业文化，对自己有一个准确的定位并且有良好的沟通能力。
       应届毕业生就象一张白纸，企业招聘他们是看重他们的可塑性，学习能力是第一位的，此外，诚信、执行能力、开放思维和较好的沟通能力。
　　——安利（中国）日用品有限公司中国区人力总监饶俊
       首先是诚信。第二是业绩。第三是改革的渴望和创新精神，同时还有怎样处理人与人的交流，怎样利用团队的力量把工作做好，以及你解决问题的能力，怎样激励大家去团结一致把事情做得更出色。不断给自己提出新的要求。
       ——通用电气公司人力资源部总监王晓军
       我们用人标准就是勤奋、敬业、忠诚、自信、合作和学习，这是最基本的要求。  
       对大学毕业生，我们最害怕的是眼高手低、斤斤计较、谈条件。我们对这种还没有工作能力就跟公司讲条件、谈待遇，不比贡献的态度，是很不欢迎的。所以我经常跟刚刚毕业的大学生说，工作两年都不能说你是一个合格的劳动者。大学生进入公司的前两三年是学习阶段，在学习阶段跟公司讲待遇是很荒唐的。
       ——科龙电器股份有限公司人力资源总监彭玉冰
       我们希望学生很勤奋、敬业，踏踏实实工作，不谈条件地工作，客观上是为公司增加价值，主观是上为自己增加价值。  
       大学刚刚毕业往往容易犯一个毛病，学了太多的理论，总会把课本上的东西拿来跟社会上的东西进行比较，眼高手低，认为所有的工作都能胜任，这是很多大学生容易犯的毛病。
       在成长过程中有一条，不要怕吃苦，不要怕吃亏，不要怕损失现在的利益，因为你现在还年轻，损失的、丢掉的只是一些时间，或者是一些经历，得到的是经验和认同。还有一点我要强调的是沟通的能力，要善于多和同事沟通，要学要问。
       ——新希望集团董事长 刘永好